Dichtbij de mensen en de organisatie
De afdeling HR en Salarisadministratie is van oudsher een onmisbaar onderdeel van De Klerk. Onze mensen zijn ons meest waardevolle bezit en het hart van de organisatie. Daarom staan we dicht bij de bedrijfsvoering. We zijn zichtbaar op de werkvloer, denken praktisch mee met wat er in de disciplines speelt en lopen voorop in het uitdragen en bewaken van onze cultuur. Zo zorgen we dat medewerkers en onze organisatie verder kunnen, altijd gericht op wat er nodig is voor het bedrijf en voor de medewerkers.
Vanuit ons familiaire karakter begeleiden wij collega’s gedurende hun hele loopbaan bij De Klerk. We zorgen voor een goede instroom en een warm welkom van nieuwe medewerkers, met duidelijke afspraken en randvoorwaarden vanaf dag één. Daarbij zijn we geen afdeling die adviseert vanaf de zijlijn, maar een afdeling die doet. We handelen, regelen, lossen op en maken het concreet. Persoonlijk bereikbaar, snel schakelen en handelen, en aanwezig waar het werk gebeurt.
Een krachtige balans tussen jeugd en ervaring
Binnen De Klerk werken relatief veel jonge mensen, en tegelijkertijd hebben we veel collega’s met een lang dienstverband. Wie bij De Klerk is, gaat vaak niet meer weg. Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst wordt wel eens gezegd. Wij hebben die jeugd, én tegelijk veel ervaring in huis. Juist die combinatie zorgt voor een sterke en evenwichtige mix: jong talent dat vooruit wil en leert, en collega’s met jarenlange kennis die het vak borgen en doorgeven.
We willen discipline-overstijgend opleiden en mensen breed inzetbaar maken binnen Waterbouw, Staalbouw en Werktuigbouw. Daarbij vinden we het belangrijk dat nieuwe collega’s eerst echt bij De Klerk passen in houding, gedrag, samenwerking en manier van werken. Vanuit die basis investeren we in ontwikkeling, zowel persoonlijk als in het vakgebied, met leer- en groeikansen die aansluiten op de praktijk en ambities van medewerker en organisatie.
Aandacht voor behoud en duurzame inzetbaarheid
Een belangrijk deel van ons werk is het vasthouden en versterken van medewerkers. We willen dat mensen met plezier bij De Klerk blijven werken, zich kunnen ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn. Dat begint bij een goede werkomgeving en heldere afspraken, maar zit ook in hoe we met elkaar omgaan. We werken hard, maar zorgen voor elkaar als het nodig is en staan bewust stil bij wat we samen bereiken. HR en Salarisadministratie zoekt proactief contact met medewerkers om te horen wat er speelt, om snel te kunnen ondersteunen en om direct bij te dragen aan de primaire processen.
Een betrouwbare basis voor onze mensen
We zorgen dat salarissen correct en op tijd worden verwerkt en dat alles rondom personele mutaties zorgvuldig en betrouwbaar geregeld is. Zo vormen we een stevige basis voor al onze mensen. Collega’s moeten erop kunnen rekenen dat dit klopt. Zo zijn we een betrouwbare werkgever en geven we rust en duidelijkheid.
Onze strategie wordt samengevat in de leus “Vakmanschap met een Hart.” HR en Salarisadministratie speelt hierin een belangrijke rol door onze mensen te vinden, te behouden en te versterken, door dichtbij de bedrijfsvoering te staan en door alles wat daarbij hoort zorgvuldig en persoonlijk te regelen.